目次

※採用ターゲットの設計から求人作成のコツなどをまとめた解説資料を無料でプレゼントしています。ぜひご活用ください。

１．⼀般的な採⽤⼿法の種類

児童発達支援や放課後等デイサービスには、様々な採用手法があります。しかし、結局どれを選べばよいのかわからず、お悩みの事業所様も多くいるでしょう。 

この記事では、よく行われる以下の採⽤⼿法を取り上げ、それぞれの特徴をご説明していきます。 

• ハローワーク

• ⾃社HP・SNS

• 求⼈媒体

• スカウトサービス

• ⼈材紹介

２．ハローワークの特徴は？ 

ハローワークは、厚⽣労働省が運営する「公共職業安定所」にて、求職者が求⼈紹介や転職相談などのサービスを受けられる仕組みです。 

事業所や求⼈情報を登録することで、求職者が窓⼝相談や求⼈検索などから求⼈情報を⾒られるようになります。  

応募はハローワークを介して届き、応募者と法⼈の間で採⽤選考を⾏う形式です。⾏政が⾏うサービスのため、法⼈・求職者のどちらも無料で使えるのが最⼤のメリットです。

■ 求⼈を⽬にする人数や層
・令和5年度実績で、新規求職者は450.5万件
・新規利⽤者数は年々減少傾向（就職率は約30%でほぼ横ばい）

■ ターゲットの絞りやすさ
・若い世代から60代以上まで幅広い年齢層へ向けて募集できる
・ただし30歳未満は登録者のうち20％程度のため、若年層の募集には不向き
・各地域のハローワークが管轄するエリアでのみの掲載となる（地域密着型）

■ 費⽤対効果
・求⼈情報登録料は無料

３．⾃社HP・SNSの特徴は？

法⼈・事業所が運営するWebサイトやSNSを通じて情報発信をする方法も、多く取り組まれている採⽤⼿法の1つです。 

発信したい情報や求⼈内容などを⾃由に設定できるため、⾃由度が⾼く、⾃社の特⾊や魅⼒などを打ち出しやすいのが魅⼒です。⼀⽅、ある程度閲覧者やフォロワー数を増やすためには、専⾨的な知識やスキルなどが必要になってきます。 

■ 求⼈を⽬にする人数や層
・運営⽅法や担当者のスキル等に左右されるが、限られた層への発信になる
・運用次第では閲覧者やフォロワー数を増やせるが、専⾨的な知識が必要

■ ターゲットの絞りやすさ 
・主に求⼈サイトやハローワークなど、他の採⽤チャネルから興味を持った求職者が⾒にくるため、事業所の魅⼒を知った意欲の⾼い応募者を狙える

■ 費⽤対効果
・他の採⽤⼿法に⽐べれば、⽐較的安価に運⽤することが可能
・「検索順位を上げて閲覧数やフォロワー数を増やす」といった取り組みには専⾨知識やスキルが必要なため、⼈件費や外注費⽤がかかってくる

４．求⼈媒体の特徴は？

求⼈媒体は、「求⼈サイト」や「求⼈掲載サービス」「求⼈広告」などと呼ばれる、最もメジャーな有料の採用手法の1つです。

事業所や法⼈は、求⼈サイトに募集要項や条件などを記した「求⼈票」（記事）の掲載を依頼します。そして、求職者がそのサイトを閲覧し、興味を持った求職先に応募するという仕組みです。 求⼈サイトとひと⾔で⾔っても様々なサービスがあり、それぞれの特徴は⼤きく異なります。

■ 求⼈を⽬にする人数や層
・サービスによって変わるが、他の⼿段と⽐較すると圧倒的に多い
・潜在的な求職者（情報収集⽬的の閲覧者）の⽬にも留まる

■ ターゲットの絞りやすさ 
・医療福祉や障害福祉、保育など、業界・資格に特化したサービスもある
・出会いたい層に合わせてサービスを使い分ければターゲティングはしやすい

■ 費⽤対効果
・ほとんどが掲載課⾦型（期間・枠・表⽰順位に応じた掲載料⾦を先払い）
・募集期間が⻑引くと費⽤がかさむが、1回の掲載で複数名採⽤できると費⽤対効果⼤
・⼀部、成果報酬型（採⽤できたら⼿数料を後払い）のサービスもある 

５．スカウトサービスの特徴は？

スカウトサービスは、「ダイレクトリクルーティング」とも呼ばれる、⽐較的新しいタイプの採⽤⼿法です。 サービスに登録している求職者に対して、企業側から直接スカウトメールなどを送ってアプローチする形式です。 

法⼈側からのアプローチがベースとなるため、スカウトメールをどのくらい送れるかによって、出会える求職者数は変わります。

待っているだけでは応募を集めにくい売り⼿市場の中で、企業側から⾏動を起こせる「攻めの採⽤」として徐々に⼈気を集めている⼿法です。 

■ 求⼈を⽬にする人数や層
・1⼈ひとりへの連絡対応に⼯数がかかるため、求職者の数を追うのは難しい

■ ターゲットの絞りやすさ 
・求める⼈物像に合った求職者に絞って連絡をとれるため、 採用選考の確度（精度）を高めやすい

■ 費⽤対効果
・定額型（利⽤期間に応じて料⾦を先払い）の場合、複数名を採⽤すれば費⽤対効果⼤だが、逆に1⼈も採⽤できなかったら無駄なコストになってしまう

・成果課⾦型（採⽤⼈数に応じて料⾦を後払い）の場合、よけいなコストは発⽣しないが、1名採⽤するうえでの単価は、定額型よりも⾼くなる可能性がある

６．⼈材紹介の特徴は？

⼈材紹介は、担当となるエージェント（キャリアアドバイザー）が、⾃事業所の採⽤要件に合った⼈材を探し出し、最適な求職者とマッチングさせてくれるサービスです。

求職者への求⼈紹介や魅⼒付けに加え、⾯接の⽇程調整や細かいやり取り、⼊社に向けたフォローまで代⾏してくれることが多く、法⼈側の⼯数を最⼩限に抑えられるメリットもあります。

個別に求職者を紹介するというシステム上、最適な法⼈・求職者をつなぐために、業界・職種・地域などに特化した紹介を⾏っているケースが多いです。

■ 求⼈を⽬にする人数や層
・⼈材紹介サービスの担当者が判断し、求職者と企業を接続
・求⼈情報が求職者の⽬に直接留まる機会は少ない

■ ターゲットの絞りやすさ 
・求⼈側と求職者、双⽅の要件をもとにエージェントが接続先を選定するため、採⽤ニーズとマッチした⼈材のみに絞れる
・優秀な⼈材や有資格者などに会える可能性も⾼まる

■ 費⽤対効果
・多くが成果報酬型（雇⽤形態や役職に応じた⼿数料を、採⽤後に後払い）
・1名採⽤するうえでの単価は⽐較的⾼いが、採⽤に⾄らない限り料⾦は発⽣しないため、よけいなコストがかかることはない

７．採⽤⼿法ごとの特徴⽐較 

以上、ご紹介した採⽤⼿法の特徴を下表にまとめました（求人媒体は「大手」と「業界特化」の2種類を記載）。

こうして⽐較すると、⼿法ごとにメリット・デメリットがはっきり分かれていることがご理解いただけるのではないでしょうか。 

ハローワークやSNS・HPなど、費⽤が無料または少額の採⽤⼿法を中⼼に使いつつも、「応募者数を確保したい」「急いで採⽤したい時」など、状況や予算感に合わせて、有料の採⽤⼿法もうまく使い分けていただくことをおすすめします。

●採用手法ごとの特徴

８．採⽤⼿法の選び⽅のポイント解説

上記を踏まえると、児発・放デイの採用を成功させる最適解は、「業界特化型」であり、「求人媒体」と「人材紹介」の双方を提供しているサービスを活用することです。

2つの手法を使えるサービスがよい理由

①募集状況に応じた柔軟な使い分けが可能

通常の募集や複数名採用ならコストを抑えられる「求人媒体」、急募や難関ポジションなら「人材紹介」と使い分けることで、採用予算とスピードの最適化が図れます。 

②情報共有の手間・工数を大幅に削減できる

別々の会社に依頼すると、事業所の魅力や要件をつど伝える手間が生じます。窓口を1社に一本化できれば情報共有がスムーズになり、担当者のやり取りや選考の工数を最小限に抑えられます。

LITALICOでは、児発・放デイに関心のある有資格者の採用支援を行っています。事業所様の採用スタイルに合わせて、「求人掲載サービス」と「人材紹介サービス」をご用意していますので、ご興味のある方は下記より詳細をご確認ください。

• [求人掲載サービス]

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