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※10
支援方針に
共感する人材
を採用する
従来の求人サイトとは異なり
新しい層にアプローチし
応募
に繋げる
専属アドバイザーが
最適な採用方法をご提案し
採用
に繋げる
事業所の魅力を伝えて
求職者とのミスマッチを防ぎ
雇用定着
に繋げる
step 1
LITALICO発達ナビを
よく見る・施設を探す
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連携
step 3
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step 4
LITALICO発達ナビをきっかけに
支援方針などに共感した人を
採用・雇用が続く
できること 1
2種の施設ページ作成
施設の魅力を発信
できること 2
各施設ページ連携で
応募をスムーズに
できること 3
求人メルマガを
地域の支援者層に配信
できること1
2種の施設ページを作成し
施設の魅力を発信
施設情報ページ+採用コンテンツ
利用希望お問い合わせ年40件/1施設あたり
※8
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できること2
各施設ページ連携で
応募をスムーズに
施設情報ページの採用コンテンツを通して貴施設で働く魅力を伝え、応募に繋げる
支援方針に共感した求職者の応募に繋がりやすい
採用後の認識のずれを解消できる

できること3
求人メルマガを
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地域の支援者層に貴施設を知ってもらえる!

LITALICO発達ナビを見て、
事業所の理念に共感し、応募してもらうことの価値。
大阪府大阪市
児発・放デイ運営 採用ご担当者様
これまで、他の求人媒体を通じてお問い合わせいただいた方の中には、弊社のホームページなどで事前に情報を調べておらず、「どのような仕事なのか」というイメージすら持たないまま応募されるケースが多く見受けられました。実際に業務を体験していただくと、「こんなに大変だとは思わなかった」と言われることも少なくなく、そのような方々は離職率も高い傾向にあります。そのため、たとえ人手が足りない状況であっても、私たちは安易な採用は行ってきませんでした。
LITALICO発達ナビの施設ページを見た応募者は、事業所の理念や、支援対象となるお子さまたちについて、事前にしっかりと調べ、理解しようとする姿勢を感じます。
私たちが採用において重視しているのは、経験や資格の有無よりも、そうした意欲を持ってご応募いただける方こそ、長く安心して働いていただけると考えています。
本ケースの採用成功ポイント
point 1
求職者にリーチしやすい媒体「LITALICO発達ナビ」で発信できたこと
point 2
LITALICO発達ナビの施設ページを読み、求職者に支援方針や支援イメージが伝わったこと
point 3
支援方針に共感してくれた人が応募・採用できたこと
point 4
point1〜3から採用後のミスマッチを防ぎ、雇用定着をできたこと
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LITALICO発達ナビ for BUSINESS なら
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利用者募集したい
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※1:2024年9月時点(児童発達支援・放課後等デイサービス・パーソナル総数)
※2:児童発達支援・放課後等デイサービス特化型の施設運営支援サービス各社サイトで公開している利用施設数を自社調査で比較。2025年8月時点調べ。
※3:児童発達支援・放課後等デイサービス特化型の施設運営支援サービス各社サイトで公開している利用施設数上位3社を自社調査で比較。1施設利用時の月額料金。2025年8月時点調べ。
※4:2026年3月時点
※5:2025年4月時点
※6:2025年5月時点
※7:2025年3月時点
※8:2025年4月時点
※9:LITALICO発達ナビ・LITALICOキャリアの2025年1月7日〜2025年6月2日の期間の平均DAU。2025年6月調べ。
※10:2022年4月1日~2024年11月30日の期間で集計。2024年12月時点調べ。
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