児発・放デイの「採用・雇用定着」を実現する採用サービスを使ってみませんか？
LITALICO発達ナビの「採用強化プラン」の内容を見てみる【無料】

目次

１．まず重視されるのは「支援方針」

放デイ・児発は、施設によって支援方針が異なります。

• 支援形態が「集団」か「個別」か

• 「預かり型」か「プログラム型」か

• 「運動系のプログラム」をやっているか

• 「音楽のプログラム」をやっているか

• 「芸術のプログラム」をやっているか

• 「ソーシャルスキルトレーニングのプログラム」をやっているか

• 「重症心身障害のお子さまの受け入れ」の有無

こういった支援方針や内容をみて、求職者はどの施設に応募しようかを考えています。そのため、採用活動では自社の支援方針を積極的に伝えることが大切です。
「どういう考えを重視し、具体的にどのような支援を行なっているのか」 まずはこれをしっかりと明文化し伝えていくことが採用活動の基本になります。  

２．気になる「給与・条件」

次に重視されるのが、給与・条件です。 同じエリアの施設のハローワークや求人媒体の掲載を見てエリアの相場を把握し、他の施設の給与水準を意識しながら条件設定をすることができます。また、他の施設競合より低い給与水準にせざるを得ない場合でも、それを自覚することで自施設ならではの、別の魅力の打ち出しを検討することができます。  

３．「勤務場所」で見られるポイント

求職者にとって勤務場所は重視されるポイントですが、放デイ・児発の場合は、「場所」と「駐車場の有無」がセットで見られます。 駅から近い施設の場合は、駐車場がなくても採用で不利にはなりにくいですが、駅から離れた住宅地や幹線道路沿いにある施設の場合は、駐車場がないと不利になります。 また、駐車場が無料であることも重要です。  

４．「職場の雰囲気」も重要？

職場の雰囲気は、求職者にとって働くイメージが湧きやすくなるポイントとなります。 最初の「キッカケ」にはなりにくい可能性もありますが、ここで働きたいという「決め手」になる可能性が極めて高いため、職場の雰囲気を伝えてPRするのは、最後の段階でもよいでしょう。  

５．まとめ

放デイ・児発の採用では、まず支援方針を訴求しましょう。 その上で、給与条件、勤務場所と通勤条件、職場の雰囲気を伝えていくことが大切です。 障害福祉領域の求人でお困りの際は、いつでもLITALICOキャリアの利用をご検討ください。

なお、LITALICO発達ナビには、児発・放デイの採用＋雇用定着を実現する「採用強化プラン」があります。このプランでは、検索数No.1（※）の施設紹介サイトであるLITALICO発達ナビ内に「施設情報ページ＋採用コンテンツ」を掲載し、「採用（応募）ページ」へとつなげることができます。従来の有料求人サービスとは異なる支援者層にアプローチできますので、ご興味のある方は下記より詳細をご確認ください。

※児童発達支援･放課後等デイサービス特化型の施設紹介サイトの検索数を自社調査で比較、検索数の指標として、Ahrefsによる2023年8月～2024年7月の期間traffic総量を計測、施設紹介サイトドメインでのtraffic総量を比較 。