概要

1.直近の報酬改定の動き
2.次期の報酬改定の論点
3.経営戦略として打つべき手

令和8年（2026年）の臨時改定、そして2027年の本改定と制度変更の波が続くなか、
事業所には「サービスの質の担保」や「運営の適正化」が強く求められています。

そこで今回、相次ぐ制度変更を「選ばれる事業所」へと成長する機会として捉え直し、
難局を乗り越えるための経営戦略について解説するセミナーを開催します。

今年4月に大変ご好評をいただいたセミナーのアンコール配信です。

次期報酬改定を乗り越える経営のヒントを、ぜひお持ち帰りください！

【セミナー参加で得られること】
・制度の現状整理：障害福祉サービス等報酬改定検討チームの最新資料（※1）を中心に、
厚生労働省やこども家庭庁発表の資料を基に、直近と今後の動向を読み解く

・経営者が今打つべき先手アクション：採用力・育成力・内部監査の3点強化に焦点を当てた、人材投資策と運営の防衛策

【参加特典】
セミナー参加後、アンケートにご回答いただいた方には、投影資料をプレゼントいたします

※1：「厚生労働省｜令和8年度障害福祉サービス等報酬改定における改定事項について（令和8年2月18日）」
※2：2027年報酬改定の具体的内容については本セミナーに確定情報はなく、あくまで公開情報に基づく未来予測になります。あらかじめご了承ください。
※本セミナーは、2026年4月に開催したセミナー動画を一部編集した再放送の配信となります。

開催形式