目次

１．採用難易度が高い児童発達支援管理責任者とは？

新しく放課後等デイサービス・児童発達支援を開設するにあたって配置義務のある「児童発達支援管理責任者」。児童発達支援管理責任者になるには、以下の要件を満たす必要があります。

• 保健・医療・福祉・就労・教育のいずれかの分野における特別な支援が必要な方への直接支援または相談支援の実務経験が5~8年以上

• 基礎研修の受講、OJTの実施、実践研修の受講修了

●児童発達支援管理責任者の仕事内容や要件についてはこちら
児童発達支援管理責任者（児発管）の仕事内容と要件とは？離職防止のポイントも解説

特定の資格を有する場合は実務要件が短縮される場合もありますが、少なくとも5年以上の実務要件等が求められます。 そのため、児童指導員等の採用に比べると人材数が少なく、開設するエリアによっては採用が難航する可能性も十分に考えられます。また採用したが児童発達支援管理責任者の要件を証明する書類が用意できず、指定申請で提出義務のある書類が出せないといったトラブルが起きてしまう可能性も。

これから放課後等デイサービス・児童発達支援事業を開設される場合、限られた人材の中から自施設の中核を担う魅力的な児童発達支援管理責任者を採用するには、遅くとも開所の半年前から採用活動をスタートすることが重要です。

なお、LITALICO発達ナビには、児発・放デイの採用＋雇用定着を実現する「採用強化プラン」があります。このプランでは、検索数No.1（※）の施設紹介サイトであるLITALICO発達ナビ内に「施設情報ページ＋採用コンテンツ」を掲載し、「採用（応募）ページ」へとつなげることができます。

※児童発達支援･放課後等デイサービス特化型の施設紹介サイトの検索数を自社調査で比較、検索数の指標として、Ahrefsによる2023年8月～2024年7月の期間traffic総量を計測、施設紹介サイトドメインでのtraffic総量を比較 。

２．お子さまの利用検討で鍵を握るのは児童発達支援管理責任者

児童発達支援管理責任者は、放課後等デイサービス・児童発達支援事業で、サービスの管理責任を担う重要な人員です。

●児童発達支援管理責任者の業務（一部）

• お子さまと保護者さまの課題の把握（アセスメント）

• 個別支援計画の作成・提示

• お子さま、保護者さまへの相談援助

• 職員への技術指導・援助

児童発達支援管理責任者には、お子さまの支援計画を作成する責任者として、保護者さまに「この施設で療育を受ければ成長していける」と感じていただくために、保護者さまの要望を丁寧に「ヒアリングする力」、そこから「ニーズを引き出す力」、困りや相談に対して「適切に助言する力」等の十分な資質が求められます。

このような資質を持って保護者さま・お子さまと関わることで施設のイメージも良くなっていき、利用者さまの継続利用、新規の利用者募集にも良い影響をもたらすと期待できます。

新規開設にあたっては、開設時に採用した児童発達支援管理責任者が施設のサービス管理責任を担う長期的なパートナーになりやすいため、人柄や経験といった部分も踏まえ、上記のような資質があるかどうかの見極めが重要です。  

３．どの媒体で転職先を探している？児童発達支援管理責任者を採用する方法

LITALICO発達ナビが2018年に集計した「教育・児童福祉業界で働く支援者向けにアンケート」によると、児童発達支援管理責任者として転職した方の採用ルートは以下の図の通りでした。

児童福祉分野はリファラル採用（縁故採用）が多いため、職員の知り合いの中に児童発達支援管理責任者の資格を有する方がいるかどうかを確認するのも有効な手段です。それ以外の手段としては、WEBサイト等の求人サイト、紙面による広報ツールを使った採用方法があります。 児童発達支援管理責任者の採用は、1つの採用ルートに限定せず、多くの採用ルートに働きかけ、少しでも多くの児童発達支援管理責任者の方の目に留まることが重要です。

WEBサイトを活用する場合は、数多くある求人の中から、少しでも多くの児童発達支援管理責任者の目に留まるための工夫も求められます。

自施設の魅力をどのように伝えていくか等に関しては、LITALICO発達ナビが開催している放デイ・児発の無料新規開設セミナー（オンライン）で紹介しています。1年以内の開設を目指す方は必見のセミナーです。また、放デイ・児発の新規開設専任スタッフによる個別相談会では、採用以外の具体的な開設準備の相談も親切丁寧にお答えいたします。