離職の連鎖を断ち切る！理念共感型採用と信頼構築で実現したV字回復事例紹介

概要

1.スタッフの離職率が激減！マッチ度を高める「理念共感型採用」への取り組み
2.最高のチームを作る！選択理論を取り入れた、スタッフとの信頼関係の築き方

「どれだけスタッフを採用しても、すぐに辞めてしまう」
「人間関係がギクシャクしていて、一向にスタッフが定着しない」
皆様はこのように、人員不足や採用活動で悩んだご経験はあるでしょうか？

本セミナーでは、開所1年で立上げメンバーが全員離職し、崩壊寸前まで至ったところから
売上右肩上がりの安定経営へとV字回復を遂げた、
重心特化の多機能型事業所「スマイルエンジェル」(※)　施設長の芳川様に
ゲスト登壇していただきます。
※株式会社Venus styleという法人様を母体に持ち、新規事業として1店舗目に開所された事業所です。

この早期離職の連鎖を止めるために芳川様が取り組まれたのは、
採用のミスマッチを徹底的に防ぐ「理念共感型採用」と、
現場スタッフとの信頼関係修復でした。
どちらも時間と手間がかかるため、一見“遠回り”に見える取り組みですが、
この「採用」と「人間関係」に向き合うことが、
事業所の安定経営に向けた一番の“近道”となったそうです。

いかにしてこの課題を乗り越え、スタッフが定着する良い組織を築いていったのか。その取り組みとご経験を50分間に凝縮し、施設長ご本人から赤裸々にお話いただきます。

▼こんな方へおすすめ
・スタッフの早期離職が常態化し、負の連鎖を断ち切りたい方
・採用のミスマッチを防ぎ、自社に合う人材の採用に集中したい方
・「良い人を採用したはず」なのに、なぜか人間関係の構築に失敗してしまう方
・現場スタッフとの信頼関係を構築し、良いチームを作りたい方