【児発・放デイ経営セミナー】処遇改善加算の基礎とポイント解説～返還リスクを減らす運用設計と活用モデル～

概要

1.なぜ処遇改善加算が重要なのか
2.制度の全体像
（加算額の決まり方と賃金改善のイメージ、よくある誤解3つ）
3.処遇改善加算の原則と性質
（加算額と賃金改善額の関係、賃金改善を行う「年度」の理解、支給する際の手当名）
4.実務で失敗しない運用設計
（「加算額以上に払い出してしまう事態」を避ける年間スケジュール）
5.処遇改善加算取得に必要なこと
（3要件の詳細、昇給の仕組み、職位の設定、研修計画、能力評価などの例）
6.返還事例と運営指導で見られやすいポイントの解説

9割近い事業所様が算定する処遇改善加算は、事業所運営の重要テーマの1つです。
しかし、度重なる制度改正や一本化により、
「複雑でよくわからない」
「返還対象のリスクはないだろうか」
「払い出しすぎて、事業所負担が増えていないか」
といった不安をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで今回、障害福祉専門の行政書士事務所より副代表・星尾氏をお招きし、児発・放デイの経営者・管理者様向けに、処遇改善加算を基礎から解説するセミナーを開催します。

セミナーでは制度の全体像を整理し、払い出し方のスケジュールやキャリアパス要件の設計といった実務面にも触れながら、運営指導でチェックされやすい点、そして令和8年度の賃上げ支援に向けた最新の動向まで、経営者・管理者が知っておきたいポイントに絞ってお届けします。

制度を改めて理解し取得の要件を具体的に確認したい方、また、スタッフがモチベーションを持って働ける環境づくりに取り組みたい方も、ぜひ本セミナーをご活用ください。

【登壇者】
星尾亜周氏（アンテリジャンス行政書士事務所副代表）
100社以上の顧問先で処遇改善加算の運用や運営指導対策を支援する、障害福祉の法務領域スペシャリスト。

【参加特典】
セミナー参加後、アンケートにご回答いただいた方には、当日の投影資料をプレゼントいたします。ぜひお気軽にご参加ください！