有資格者・経験者の応募を増やす！採用ターゲット設計と求人作成の基本的なポイント

概要

1.なぜ「欲しい人材」から応募が来ないのか？
2.採用ターゲット設計と採用チャネル選びの基本
3.有資格者・業界経験者が「応募したくなる」求人の作り方

児発・放デイの現場で人材が必要になったとき、
即戦力であり加算取得にもつながる、有資格者や業界経験者を採用したい
と考える事業者様・採用担当者様は多いのではないでしょうか。

しかし実際には、
「求人を出しても応募がほとんど来ない」
「応募は来るけれど、求めている人材像とズレている」
といったお悩みの声が、後を絶ちません。

本セミナーでは、「欲しい人材」から応募が集まらない原因を整理した上で
採用ターゲットの設計方法や、ターゲットに刺さる採用方法を決めるポイント、
有資格者・経験者が応募したくなる求人の作り方といった
基本的なノウハウを具体例を交えながら分かりやすく解説いたします。

▼こんな方におすすめ
・採用募集をかけているが、「欲しい人材」からの応募が来ず困っている
・採用活動におけるターゲット設計の仕方を詳しく知らない
・これから本格的に採用活動をスタートするが、何から始めればいいか分からない

※ 本セミナーは【採用の基本的な知識】をお伝えする内容です。
　これから採用ノウハウを学びたい方、基本から見直したい方におすすめです。
※ 2025年8月に開催したセミナーを一部編集した上での再放送となっております。
　前回ご参加いただいた方も復習と知識の再確認に、ぜひご参加ください。
※ セミナー参加後、アンケートにご回答くださった方には、投影資料を特典として
　プレゼントさせていただきます。

開催形式

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実施方法｜WEBセミナー（Zoom）

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参加方法｜

申し込み後、担当者より視聴用URLをお送りします

参加費｜無料

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