＜労働問題への事前対策＞雇用契約書と就業規則を極めよう！

概要

1.就業規則の基本とよくあるリスク
2.雇用契約書の基本とよくあるリスク（試用期間・固定残業代等）
3.その他、就業規則・雇用契約に関わる知識（休職、処遇改善加算、年次有給休暇等）

就業規則や雇用契約書は、労使間のトラブルを防ぎ、労働者が安心して働くために重要なものです。そのためこれらを適正に作成できていないことは、雇用者との間で様々なトラブルに繋がるリスクとなります。
しかしながら、就業規則や雇用契約書の作成・見直しにあたって、正しい知識を得る機会が少ないという方も多いのではないでしょうか。

本セミナーは、ご好評いただきました2024年3月開催セミナー(2024年2月収録)を再放送にてお届けします。
アンテリジャンス社会保険労務士事務所「板谷佳世様」、「山元郁子様」にご登壇いただき、「就業規則」と「雇用契約書」について正しく理解していない場合に起こりうるリスクや、リスクを防ぐために知っておくべき事項についてお話いただきます。

※本セミナーは2024年2月時点の情報を基に作成しています。
※2024年4月に追加された労働条件明示事項について、記入方法等の詳細はセミナー内で言及しておりませんので、予めご了承ください。

◆ アンテリジャンスグループのご紹介
税理士法人、社会保険労務士事務所、行政書士事務所が一体となって、障害福祉事業の経理、税務、労務、法務など、バックオフィス業務を一括代行できる障害福祉専門の士業グル－プです。

開催形式

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実施方法｜WEBセミナー（Zoom）

person

参加方法｜

申し込み後、担当者より視聴用URLをお送りします

参加費｜無料

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