概要

1.雇用契約書とはー労働条件通知書と雇用契約書の違いー
2.実際にあった雇用契約書を正しく作っていないことで起きた事例3つ
3.雇用契約書を作成する際の注意点
4.【最新情報】2026年以降の人事労務に関する法改正の内容

2026年以降、人事労務に関する様々な法改正が始まっています。

来年度の報酬改定も踏まえて盤石な運営体制づくりへの関心が高まる今の時期、
人事労務の重要書類である「雇用契約書」について、一緒に見直しませんか？

雇用契約書は、採用後の労使間のトラブルを防ぎ、スタッフが安心して長く働くための
重要な基盤です。

雇用契約書がない、または内容が適切でない状態は、誤解や認識のずれを生み、
労使間双方にとって避けたいトラブルへつながるリスクを抱えることになります。

一方で、雇用契約書を作成・見直したくとも
「障害福祉事業所向けの雇用契約書について正しい知識を得る機会が少ない」
という方も多いのではないでしょうか。

そこで今回、障害福祉専門のアンテリジャンス社会保険労務士法人より専門家をお招きし、
「雇用契約書」について基礎から解説するセミナーを開催します。

セミナー内では雇用契約書を整備すべき理由から、作成・見直しの際のポイントをお伝えし、
さらに後半では、2026年以降の人事労務分野における制度改正の要点もご紹介します。

■ 本セミナーで学べる内容
・雇用契約書を整備する必要性と「労働条件通知書」との違い
・福祉現場で起こった実際の労務トラブル事例3選と予防策
・試用期間や明示条件など作成・見直し時の注意点
・2026年以降の人事労務領域における主な制度変更点

■ このような経営者・管理者様におすすめです
・設立当初のままの雇用契約書を見直したい
・運営指導も見据えた最適な雇用契約書を作成したい
・人事労務に関する最新の法改正情報を把握したい

■登壇者
アンテリジャンス社会保険労務士法人・竹中 翔一氏
様々な業種延べ100社以上にて労務手続き、労務相談を担当。現在は障害福祉領域の労務相談を中心に、勤務体系・採用・定着、労務管理といった専門性の高い分野で事業所をサポートしている。

今のうちに運営体制の基礎固めをしたい方は、ぜひ本セミナーをご活用ください。

【参加特典】
セミナー参加後、アンケートにご回答いただいた方には、当日の投影資料をプレゼントいたします

※今回のセミナーは『LITALICO仕事ナビ』で配信しているセミナーと基本は同一ですが、弊社サービスのご案内を児童発達支援・放課後等デイサービス事業所向けに最適化しています。ご自身の事業種別に合わせて、LITALICO発達ナビ／LITALICO仕事ナビどちらか最適な方でご参加ください。

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