＜労働問題への事前対策＞雇用契約書と就業規則を極めよう！

概要

1.就業規則の基本とよくあるリスク
2.雇用契約について
3.雇用契約書の基本とよくあるリスク（試用期間・固定残業代・休職・副業）
4.その他就業規則・雇用契約に関わる内容（処遇改善加算、年次有給休暇、育児介護休業、特別休暇等）

就業規則や雇用契約書は、労使間のトラブルを防ぎ、労働者が安心して働くために重要なものです。そのためこれらを適正に作成できていないことは、雇用者との間で様々なトラブルに繋がるリスクとなります。
しかしながら、就業規則や雇用契約書の作成・見直しにあたって、正しい知識を得る機会が少ないという方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、障害福祉専門の士業事務所である「アンテリジャンスグループ」から、アンテリジャンス社会保険労務士事務所「板谷佳世様」、「山元郁子様」を講師としてお招きし、「就業規則」と「雇用契約書」について正しく理解していない場合に起こりうるリスクと、そのリスクを防ぐ方法などについてご説明していただきます。

◆ アンテリジャンスグループのご紹介
税理士法人、社会保険労務士事務所、行政書士事務所が一体となって、障害福祉事業の経理、税務、労務、法務など、バックオフィス業務を一括代行できる障害福祉専門の士業グル－プです。

開催形式

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実施方法｜WEBセミナー（Zoom）

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参加方法｜

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参加費｜無料

申し込み受付中のセミナー

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2026/8/19(水) 他
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2026/8/21(金)
2026/8/24(月) 他
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